校園詐騙主要利用部分大學生經(jīng)濟狀況不好，貪圖便宜，涉世不深，警惕性不強等特點，實施詐騙。其主要形式有推銷、代銷詐騙，兼職求職詐騙，傳銷陷阱，冒充角色詐騙，網(wǎng)絡購物詐騙，虛假中獎信息詐騙等。

【主要表現(xiàn)形式】

騙子們一般先在網(wǎng)上做足功課，例如搜索相關(guān)招聘信息，復制下來后將聯(lián)系電話換成自己的號碼，再重新發(fā)到各大招聘網(wǎng)上，“釣”到求職者后，騙子就會以各種理由，讓求職者匯款給騙子，或者交納押金、服裝費、培訓費、入職保證金等，或者提供充值卡的卡號密碼。同時聲稱：上班后不久公司便會如數(shù)退還。

1.名曰培訓，實為騙錢。一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。

2.先洗腦，再騙錢。某公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。

3.跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學生通過網(wǎng)絡或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對方聯(lián)絡后，前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

4.先交押金，后被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

5.給一份錢，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人要干幾份活，而工資只開一份。

6.簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。

7.名義招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調(diào)招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機構(gòu)。

8.“境外就業(yè)”。部分人力資源公司、商務咨詢公司等中介機構(gòu)發(fā)布“境外”招聘信息，實則被奴役。

9.招聘勞務工，“合同制”作門面。在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工。由此造成了求職者徒勞往返應聘。

10.試用期陷阱：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。

【典型案例】

案例1：2012年9月25日，某校大二學生李某被網(wǎng)站上一則兼職廣告引起了的興趣。廣告稱“手工活拿回家做，免費培訓計件結(jié)算工資”，她立刻撥打電話聯(lián)系上了這家名為“海納工藝品有限公司”的負責人，并親自到公司了解。公司的趙經(jīng)理給她拿出了一個紅色‘福’字的手工藝品，告訴她加工出一個合格產(chǎn)品可以得到35元手工費。趙經(jīng)理還告訴李某，加工須先簽合同，并交納700元的合同履行金。小李沒有多加思索便與對方簽了合同，并付給了對方 700元履行金，帶著20件手工活材料回了學校。10月1日下午，經(jīng)過幾天通宵達旦的忙活，李某帶著完成的20件手工活來到公司。“公司的負責人接過李某做的手工活就開始挑毛病。”最后沒有一件合格的。公司負責人拿出與李某簽訂的合同對她說，未在規(guī)定時間內(nèi)交出合格產(chǎn)品，按照約定應該支付雙倍違約金。“公司說考慮李某是個學生，決定不要求雙倍賠償，但必須扣下700元合同履行金。”，公司的決定讓李某頓感覺像掉入了深淵，“忙活了幾天不光沒賺到錢反而還搭上了700元錢。”

案例2：2019年3月21日，某校大四女生劉某在微博上看到一則刷淘寶信譽的兼職信息。劉某與QQ昵稱為“唰客服-林鳳蓮”的網(wǎng)友聯(lián)系后，對方讓她在指定網(wǎng)站購買游戲點卡，完成任務返傭金和本金。劉某將信將疑地做了1次后，對方很快就把傭金和本金返到劉某的支付寶里。于是劉某又拍了80單，通過信用卡網(wǎng)銀支付，共計人民幣7760元。然而，這次對方要求劉某拍滿100單才能返錢。因劉某要求對方先返傭金和本金，對方?jīng)]有同意并將劉某“拉黑”，劉某這才意識到被騙了。

案例3：2018年8月中旬，沈陽某大學學生王某想利用放暑假找份工作，在網(wǎng)站上看到一家酒店在招臨時服務員，于是和對方聯(lián)系，詢問了相關(guān)事宜，對方前前后后在網(wǎng)上對王某進行了幾番所謂的電話面試，最終確定聘用王某，但又告知王某在酒店上班需統(tǒng)一配置手機，需要王某預付1000元手機押金，手機押金在工作一個月以后會同工資一并發(fā)還。求職心切的王某沒有多想便按對方提供的銀行卡存進了1000元的手機押金，可是當錢存進了對方銀行卡之后要求上班時，撥打?qū)Ψ绞謾C卻一直處于關(guān)機狀態(tài)，過了兩天王某才發(fā)現(xiàn)自己被騙。

案例4：今年剛大學畢業(yè)的劉某在趕集網(wǎng)上看到一條富士康公司內(nèi)部招工的帖子。“廣告寫著月薪四、五千元”，劉某與廣告上的電話與對方聯(lián)系后，對方自稱是富士康集團人力資源主管和助理的男子約見面試了劉某，約見的是兩名男子，還穿著富士康工作服，同時向劉某出示了工作證，通過簡單面試后，兩男子同意錄用劉某進入富士康擔任相關(guān)管理職位，工資5000元一月，不過要收取一定押金和服裝費。劉某求職心切，又想到工資5000元還算不錯，便按兩名男子的要求交納了4500元押金和服裝費，對方稱會馬上為劉某安排工作，然后離開。劉某等了一兩天后，不僅沒有接到入職通知，對方的手機也無法接通了。這時才意識到上當受騙。

【應對及防范措施】

在網(wǎng)上求職時，切不要輕易被對方承諾的所謂“高薪”迷惑，而應提高警惕，尤其是不要答應交取類似于索取所謂“手機話費”、服裝費、體驗費、培訓費等各種名義收取的費用，在求職時盡量選擇正規(guī)渠道，而且要親自到招聘單位了解情況，以免誤入圈套。收取費用的，大多都是騙子。

來源：華北水利水電大學平安校園