在經濟下行和新冠肺炎疫情沖擊的雙重壓力下，今年高校畢業生就業形勢異常嚴峻，特別是今年我市高校畢業生達到16.9萬人，增幅和增量均為近年之最。在這個特殊的畢業季，幫助高校畢業生就業已經成為全市的系統工程。求職的路上，大學生們不是一個人在戰斗，津城上下正在詮釋“眾人拾柴火焰高”……

　　多部門出手 40條舉措來了

　　今年5月，天津市就業工作領導小組印發《天津市進一步促進2020年高校畢業生就業工作若干舉措》，圍繞應對疫情沖擊影響，做好應屆高校畢業生就業工作，提出了40條措施。而在這些舉措的落實中，涉及的單位有市委組織部、市教育兩委、市人社局、市委編辦、市發展改革委、市工業和信息化局、市國資委、市財政局、團市委、市科技局、市征兵辦、市衛健委、市商務局、市工商聯、市婦聯以及各區委、區政府等全市多個部門。

　　“今年畢業季，你們能拿出多少崗位？”“40條舉措”研究制定的過程中，在市里組織的一次工作推動會上，市領導逐一與各個部門溝通確定崗位數量。“我們能感受到，全社會都在關心就業，各個部門都在盡全力幫扶大學生就業。”市教育兩委學生思想教育與管理處副處長楊明說。

　　“40條舉措”出臺后，楊明注意到，文件里強調要發揮國有企業的示范作用，明確提出市屬國有企業今年提供不低于3000個就業崗位，定向招用應屆高校畢業生，區屬國有企業今年也要安排一定崗位招用應屆高校畢業生；明確了增加機關事業單位招用應屆高校畢業生比例，增加中小學、幼兒園、醫療機構的崗位供給；同時，通過給予補貼的方式，引導和撬動企業積極吸納高校畢業生就業……一系列崗位供給有效措施的實施，實實在在地為高校畢業生就業減輕了壓力。

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　　在各部門的通力配合下，截至目前，市教育兩委、各相關委辦局、各區政府、各級行業協會已經舉辦了國有企業、中小企業、民辦教育、民營企業、女大學生、中高端人才、機電及建筑工程類、農醫類、財商經貿類、文化藝術創意類等18場“津英就業”系列專場網上招聘活動，累計發布企業2699家，提供崗位83733個；大型招聘會和宣講會9060場，參會用人單位累計87578家。在穩妥做好疫情防控的前提下，還組織了83場線下招聘活動。

　　深挖崗位 企業彰顯責任與擔當

　　崗位是就業的前提和基礎，有了崗位才能有就業，而企業是提供就業崗位的主渠道。特別是面對這個特殊的就業季，積極拓展大學生就業渠道、深挖崗位，國有企業責無旁貸。

　　今年上半年，天津中環半導體股份有限公司人力資源部部長荊浩是在極其忙碌中度過的。他帶領團隊參加高校空中宣講會、校園專場招聘會、線上雙選會，并搭建了公司的校招自平臺，舉辦多場高校直播宣講會。而這一切工作的目標只有一個──招聘大學畢業生。在大家的共同努力下，天津中環半導體股份有限公司今年招聘的大學畢業生數是去年的近5倍。“受到疫情的影響，公司也面臨著不少困難，但我們更希望把目光放長遠，逆周期而行，提前進行人才儲備，有針對性地實施招聘計劃，為企業未來發展打下良好的人才基礎。”荊浩表示。

　　國有企業在行動，民營企業也在積極承擔應盡的社會責任。與中環股份相似，民辦教育企業精通教育集團也在疫情期間，通過校園視頻雙選會、云招聘等多種渠道，參加了60余場招聘會。“集團每年的招聘計劃大概是100人，今年已經招聘了200余名大學生順利入職，我們的招聘工作還在繼續進行。”作為天津民辦教育學會會長，精通教育集團董事長張代祥表示，促進大學生就業，需要全社會協同發力。特殊時期，既要保員工就業，不裁員不降薪，同時還要積極擴大招聘，加速人才儲備，為集團持續健康發展助力。

　　值得一提的是，包括平臺經濟、“互聯網+”在內的新興業態，正在成為促進大學生就業的重要力量。作為一家以電商運營推廣服務為主的小微電商企業，天津放牛姐網絡科技有限公司一直與天津商務職業學院保持著良好的合作關系。按照公司規劃，今年并沒有招聘意向，但考慮到學校就業工作和企業人才儲備的需要，公司決定擴大招聘計劃，增加實習崗位。“目前，我們已與學校 7名畢業生簽訂了就業協議。校企精準對接，實現了就業穩、人心穩。”公司負責人陳文舉說。

　　“娘家人”“眾籌”就業崗位

　　為學弟學妹“雪中送炭”

　　在這個特殊的就業季，老師們費盡心思地尋找崗位，企業千萬百計地挖掘崗位，作為“娘家人”的高校校友們也在積極行動，“眾籌”就業崗位，努力拓寬畢業生就業渠道，為學弟學妹“雪中送炭”。

　　“今天的招聘會讓我們收獲很大。我們專門拿出爬蟲工程師、新媒體運營等多個崗位，希望能為學弟學妹們提供更多就業機會。”上個月，南開大學2005級校友、天津市前嗅網絡科技有限公司總經理陳玉立回到母校，參加校友企業專場雙選會。計劃招聘35人的他，收到了多份簡歷，正在考慮調整加大招聘計劃。“我們每年都會舉行校友企業專場招聘會，依托校友資源搭建就業平臺，已成為當前新形勢下高校校友工作的一項重要內容。”南開大學校友工作辦公室主任曾利劍說。

　　校友相見分外親切，無論是招聘還是應聘起來也更加順暢。對于畢業生來說，選擇去校友創辦的企業工作更放心，而對求賢若渴的校友們來說，回母校也更容易招聘到企業所需要的人才。正是基于這樣的情況，全市各高校充分挖掘校友資源，努力拓寬畢業生就業渠道，誠邀校友回母校招賢納才，也為校友企業發展注入了新鮮活力，實現了學校、學生、校友企業三方共贏。

　　“我簽約了！”前不久，天津理工大學機械工程學院2020屆本科畢業生吳林染興奮地向輔導員劉芮伊報喜。當她正為找工作煩惱時，是劉老師在班級群里分享的一條校園招聘信息吸引了她的注意。隨后，她參加了這家專業設備制造業公司的宣講會。讓她沒有想到的是身為主講人的公司人事經理肖麗麗正是自己所在學院的2003屆校友，“她對學院的專業設置和學生培養情況都非常熟悉，對接企業的崗位需求也就更有針對性。”吳林染說。而在肖麗麗看來，企業有用人需求，回母校招聘對接起來更加便捷。經過多輪考核后，吳林染成功被該公司錄用。

　　除了提供就業崗位，各高校的校友們還紛紛在“云端”，為畢業年級學生答疑解惑，提供求職經驗、就業指導。一場場云端公開課、云端分享會、云端技能講座……作為“過來人”的校友們為廣大畢業生應對特殊就業季提供了多方服務。